Работа в Hilti

Сотрудники Hilti отличаются особым образом мышления. Они энергичны, трудолюбивы и готовы сделать все от них зависящее, чтобы клиент был доволен. Благодаря этому они могут строить динамичную и насыщенную карьеру в Hilti. Многие из наших сотрудников работают в компании уже 20, а то и 30 лет, что является лучшим свидетельством того, насколько мы ценим и вознаграждаем за их вклад в общее дело.

 

Уникальность Hilti заключается в корпоративной культуре, ориентированной на максимальную эффективность. Эта культура основана на личной эффективности, командной работе и взаимной поддержке. Мы много требуем, но при этом заботимся о своих сотрудниках, ставим амбициозные цели, но не ограничиваем свободу действий.

Проявите себя, и мы предоставим вам широкие возможности развития в компании — на международном уровне и в различных ролях. Это отличный способ найти правильное применение своим амбициям и построить карьеру мечты.

Быть не такими, как все

Наш бизнес успешен благодаря уникальной дифференциации. Наши инновационные решения помогают клиентам строить быстрее, безопаснее и браться за амбициозные проекты.

Мы бросаем вызов традиционным способам вести бизнес. Мы ожидаем от вас критического взгляда на вещи, новых идей и нестандартного мышления. Именно поэтому для вас будет доступно общение с руководством высшего звена и возможность поделиться с ними новыми идеями. 

 

Мы создаем рабочую среду для выдающихся личностей. Личностей, готовых постоянно становиться лучше, завершать начатое и разумно рисковать в стремлении к еще большим достижениям.

Вы будете работать в отличной компании, рядом с людьми с разносторонним опытом, которых вдохновляет возможность ежедневно помогать клиентам в развитии их бизнеса.

Вознаграждение за выдающиеся результаты

Ваш успех — в наших интересах. Именно поэтому мы инвестируем в ваше обучение и внимательно наблюдаем за развитием вашей карьеры. В программу развития сотрудников входят регулярные индивидуальные тренинги. Несмотря на то что они требуют времени, мы убеждены в их исключительной важности. Таким образом мы отмечаем ваши достижения и помогаем эффективно работать — на благо компании, на благо наших клиентов и для реализации ваших личных амбиций.

Если благодаря вашим знаниям и навыкам вы сделаете существенный вклад в бизнес компании, мы наделим вас руководящими полномочиями.  Важный факт: 80% руководящих должностей занимают сотрудники, построившие карьеру внутри компании.

 

В нашей компании действует тщательная процедура оценки персонала, не имеющая аналогов. Мы оцениваем компетенции каждого сотрудника в течение года на соответствие требованиям выбранной профессиональной области. Это означает, что мы можем объединить таланты и возможности — повышая квалификацию сотрудников на текущих позициях, либо предлагая им попробовать себя в новом качестве или на новом месте. Так мы находим для каждого сотрудника позицию, которая максимально соответствует его способностям, обеспечивает профессиональный и личностный рост и развитие команды в целом.

Нам неизвестны другие международные компании, в которых было бы возможно перейти, например, из отдела продаж в отдел кадров или из инженерного подразделения в Германии в отдел финансов в Дубае, как это возможно в Hilti. Какой бы карьерный путь вы себе ни выбрали, вы сможете воплотить его в жизнь, продемонстрировав заинтересованность в развитии и практические результаты.

Успех, поддержка, удовольствие от работы и вознаграждение

Высокие результаты неразрывно связаны с оптимизмом и взаимной поддержкой. Вот как сформулировал эту идею основатель компании:

«Моя задача заключается в том, чтобы создать в компании такой климат, в котором каждый отдельный сотрудник развивает стремление к успеху и свершениям, получая радость от работы. По моему мнению, это наиболее важная задача руководства и этическая ответственность предпринимателя».

Мартин Хилти, основатель компании

Мы глубоко убеждены в том, что развитие компании и личностный рост сотрудников тесно взаимосвязаны; одно является следствием другого. Поэтому мы наделяем наших сотрудников полномочиями, чтобы они мыслили как предприниматели, принимали взвешенные решения и не боялись брать на себя ответственность. В этом случае сотрудники понимают, что их ценят, им доверяют, поощряют их инициативу, и поэтому работают с полной самоотдачей, зная, что мы будем поддерживать их на всех этапах пути.